王某与A公司签订了劳动合同，同时，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，约定竞业禁止经济补偿金为离职前一个月的基本工资。后王某离职，到B公司工作。A公司认为B公司与其存在业务竞争关系，王某的行为违反了双方签订的竞业禁止协议中确定的竞业禁止义务。请问，双方签订的协议中所确定的竞业禁止条款是否有效？
法律人士认为，劳动者与用人单位之间未规定给予经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。A公司给王某的补偿金低于竞业禁止经济补偿金标准。因此，该竞业禁止条款对王某不具有约束力。
