杨女士向本报咨询：她应聘的职位是保险公司的会计师，岗前培训的内容也是会计方面的业务，而实际安排的工作岗位却是拉业务的保险代理人。她认为公司违反合同约定提出辞职、并离开公司。而公司最近向她发出书面通知，要求其立即返回公司上班，否则，将以擅离职守之名，追究其违约责任。她想知道：在公司违约在先的情况下，她是否可以不赔偿公司？
案例回放：公司违约安排岗位 职工离职被索5万
杨女士与公司签订的二年期劳动合同的终止日期是2012年5月。合同约定的工作岗位是会计科精算师。主要工作内容是对各险种、项目的可行性及赔付数额进行估算确定。上岗前，公司先派她赴上海接受了两个月的培训。
回来后，却安排她做保险代理人。代理两个多月保险业务之后，她提出应按合同约定调换其工作，但公司以她应继续熟悉市场为由予以拒绝。不得已，她提出辞职，公司没有同意。
几天前，她留下离职信离开公司。公司复函认定其违反合同，并向其追讨5万元违约金。
律师答疑：擅自变岗企业违约 职工离职合理合法
葛磊律师告诉杨女士可以不理睬公司说法，该公司所谓的追责、索赔等言辞只不过是吓唬人而已，不会得到法律的支持。
从法理上讲，该保险公司无权擅自改变杨女士的工作岗位。其一，《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”从杨女士的实际情况看，其培训完毕后该公司没有按合同约定安排其做会计科精算师，也未将这一变更与其协商，完全属单方行为。因此，该公司的做法不仅违约而且违法。
其二，《劳动合同法》第38条规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。据此，在该公司未按合同约定安排岗位的情况下，杨女士可以解除劳动合同，并可随时提出这一要求。
综上，杨女士因该公司未按合同约定安排工作提出辞职，在未获批准的情况下自行离职是合理合法的，是该公司违约在先，杨女士并未违约。因此，该公司要求杨女士承担违约责任既不合理，也不会得到法律保护，杨女士可不予理会。
