家住胶州市的肖某在住院治疗期间，突然接到所在公司解除劳动合同的决定书。顿时，肖某感觉就像天塌下一样。肖某的妻子看到丈夫这副样子，悄悄地找到律师询问相关法律规定。在得到答复后，肖某遂提出仲裁申请。日前，胶州市劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决：企业继续与肖某履行劳动合同，并支付肖某病假工资5250元。
肖某于2004年3月到某制造公司从事装配工作，双方当事人签订了书面劳动合同。今年2月18日，肖某感觉浑身无力，在妻子的催促下到当地医院查体，结果被诊断为肺癌。妻子当即为肖某办理了住院手续。直到2月26日公司通知肖某因旷工被解除劳动合同时，肖某的妻子才突然想起由于这几天光忙着为丈夫治疗，忘了为丈夫请假。于是，肖某的妻子到了肖某所在公司向公司领导提出补假，领导称肖某因旷工已被解除合同，不同意补假。
在庭审中，该公司称：企业有明确的规定，凡没有事先请假，无故旷工5天以上的一律解除劳动合同。肖某没有事先请假，企业与其解除劳动合同，符合法律规定。
肖某的代理人称：肖某确实知道企业规章制度，肖某没有事先请假确实不对，但是肖某不是无故旷工，而是患有重病不能回单位请假，并且肖某至今还在住院，属于医疗期间，企业与肖某解除合同属于违法解除。
仲裁委经审理认为：肖某患有疾病，按照国家规定，依据肖某本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，应享受6个月的医疗期，医疗期内依法享受病假工资待遇。该公司虽然有“凡没有事先请假，无故旷工5天以上的一律解除劳动合同”的规定，但根据劳动法律立法宗旨，从保护劳动者合法权益出发，结合肖某的实际情况，公司在肖某医疗期间与其解除劳动合同，属于违法行为。仲裁委在多次调解无效的情况下，根据《劳动合同法》第1条、第42条、第48条，《劳动争议调解仲裁法》第6条、第50条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及双方签订的劳动合同，依法作出了上述裁决。
